日语研究生怎么样，日语研究生院校排行榜

一、日本翻译专业研究生 留学日本翻译专业读研怎么样

翻译专业是日本一个比较有实力，而且也很热门的专业，来日本读翻译专业的学生是很多的。那么现在就随来看看日本的翻译专业留学读研怎么样吧。

翻译专业是日本留学的热门专业之一，随着日本高等教育的发展，留学市场的不断扩大，翻译专业受到了众多学子的欢迎。但是在日本，翻译以及翻译学还不算一个独立的学科。日本的综合类大学专门设置翻译专业的不是很多，涉及语言的大多是言语学和言语教育。如果学生想学翻译，一方面是转到一些关联学科，如日语语言学、对比语言学、应用语言学、日语教育学，另一方面也可以视自己的情况转到其他一些人文学科，如历史、文学、文化等方向。另一方面，可以在自己的学科研究框架之内，去进行翻译研究。如上面所说的对比语言学、文学等等，都和翻译有着千丝万缕乃至密不可分的联系。

日本专门学校才会对口翻译（学时2年）。而日语学校就是一种语言学校，可以教授翻译。如果想在大学学习翻译也不是不可以。这个属于教育学部的领域。选择专攻语言学，选修日本语。出来可以选择考教育证书当教师（日本教师属于公务员），也可以修语言学的研究生。

4.英语成绩，一般来说，托福成绩在80分以上，最好85分以上，才有底气去挑战东大、京大这样的名校。

不同院校的申请条件和要求会有差异，学子需要根据实际申报的院校官网信息进行确认和针对性准备。

现在我们国家其实日语人才的需求量是非常大的，尤其是一些高级的日语翻译，或者是资深的日语翻译等等，根据用人单位不同的要求也会有所不同，一般日期的要求就是日语一级，当然还有一些日语考试等等，其实它是日本民间组织创办的，好像并没有什么说服力，但是国内现在这个是非常流行的，我觉得最好的就是日语国际能力考试了，因为它是非常规范的。

至于学什么专业，那就要看自己的兴趣和社会当中的需要了，在日本学日语的相关专业是不是竞争太过激烈了呢？其实不管以后做什么都是有一定的局限性的，尤其是在日本，当然我们在回国之后在大学教日语还是可以的。不过据我所知，在日本想要就业的话，确实不太容易，就连日本人很多人也都是临时工的一种身份，这种倾向当然也有发展的势头，除非有专业特长的人一般都不会领到工作签证。如果说我们真的打算在日本就业的话，那么我们就应该好好研究一下日本的一些就业形势，需要等的一些问题等等，在专业上面我们应该做出最合理最明智的一种选择，实际上其实有很多日语专业的人才等到了日本之后，学经济或者是学软件等等因人而异，然而能就业的其实也就是微乎其微。其实我们国家最为紧缺的专业翻译人才大概有五个方向就是会议口译，或者是法庭口译等等。由此看来翻译硕士在市场当中的就业前景确实非常不错，而且毕业生整体的需求量也是十分旺盛的，硕士的含金量比较大，而且现在经济贸易的国际化程度越来越高，对于翻译的需求量也是很大的，这种专业性的人才在市场当中非常的有市场，只要能力够就业就非常的轻松，工资也会很高，出国的机会也就多得多了。

二、学日语可以考研究生吗

1、学日语可以考研究生。日语专业考研方向有言语学、文学、社会学、教育学等。日语研究生有两种形式，一种是学硕，他的科目有政治、二外、基础日语、日汉互译；二是专硕，专硕要考的科目有政治、翻译硕士日语、日语翻译基础等。

2、言语学是研究语言的一门学科。言语学主要研究语言的起源与发展，语言的结构与应用，语言的本质跟社会功能。文学是文化的表现形式，文学是以语言文字为工具，作者通过语言文字，将客观世界真实地反映出来。文学包括日本文学、中国文学、西方文学等，通过研究不同国家的文学，感受各个国家的文化魅力。

3、报考条件：国家承认学历的应届本科毕业生含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。

4、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，网上报名时需通过学信网学历检验验证，没有通过的可向有关教育部门申请学历认证。国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。

三、日语研究生 就业怎么样

良好的投资环境和巨大的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展。据市中小企业人才交流服务中心提供的数据，目前在上海的日本公司和代表处已达到7000余家，而包括上海在内的长三角地区日企数量已达到3万家，遍及金融、贸易、机械制造等制造业和服务业领域。

日企多了，人员需求自然也跟着多起来。由于近几年日语人才市场需求行情一路向好，除了高校日语专业毕业生之外，通过自学、参加社会培训学习日语的人数量也在大幅增长，2005年仅上海地区就有2.5万余人参加了日语能力考试。尽管2.5万考生的规模已经十分庞大，但相对于7000家日企的需求来说，每家企业平均下来也只能分到3个人，远不能满足需求。再加上，国内企业、欧美企业等因为业务关系对日语人才的需求也在上涨，“瓜分”了相当一部分日语人才，更使得日语人才供给显得捉襟见肘。

从猎头处也能看出人才需求之旺盛。据不完全统计，目前沪上专业从事日语人才猎头的人才中介机构就有26家，还不包括大量以咨询等名义从业的“地下”猎头。业内人士透露，如算上这些“地下”猎头，为日企服务的中介不少于100家。目前，这些中介不缺订单，只愁自己的数据库里没人。

在日资企业的招聘广告中，“日语能力1级”或“日语能力2级以上”是最为常见的语言要求。然而，手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。“很多人日语能力考试考分很高，可是连日语书信的格式也搞不明白。”上海市中小企业人才交流服务中心副主任赵新鲁告诉记者，不少拿了日语证书的人实际商务技能较弱，有的人甚至连日文的输入系统也用不来。再者因为目前日语能力考并没有口语考试，造成的“哑巴”日语现象也十分普遍。因此，日语能力考1级、2级证书充其量只是进入日企的敲门砖。

日企普遍反映，在日语人才招聘中普遍遇到的三个问题是：1.日语人才紧缺，可选择性少；2.层次不明，稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的一线人员（技术工人、蓝领）缺失；3、成熟型人才缺乏，即使是一些取得能力考一级证书的人也对日企的文化和礼仪、商贸商务用语及日语计算机使用等缺乏了解。大型日企招聘员工时主要考察标准还是个人的专业能力，是否重点大学毕业等，而且企业也渴望市场能提供全面的复合型日语人才供企业挑选。

除了日语人才总量不足，文化差异已经成为本土人才与日企“亲密接触”的“拦路虎”。与以人为本、民主开放的欧美企业相比，日企约束个性、突出等级，倡导论资排辈，工作环境和氛围相对刻板、机械。这样的企业文化多少让年轻活跃的中国本土人才有些望而却步。除此之外，薪资差异也是导致日企吸引力不比欧美企业的重要原因。按照目前的行情，一位学日语的应届毕业生进入日企工作，起薪一般在2000～2500元左右，而欧美企业的平均水平在3000～4000元；此外，中国员工在日企遭遇的升职“天花板”问题也是本土人才的一块“心病”。

伴随日企本土化逐步深入，不少日资企业也在“入乡随俗”，寻求适应本土人才的管理方式和企业文化，塑造人才竞争力。相信更多的本土人才能在日企找到发展空间。

四、日语研究生就业方向与前景

1、据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;日语教师和日语导游各占10%左右。

2、随着日企现地化程度不断推进，来上海开拓商机的日本中小企业不断增加，对人才的需求也是日益增长。除了日语专业人才以外，日资企业对具有理工科专业背景、熟练掌握英语或粗通日语的毕业生也是青睐有加。

3、同时，也纷纷向广大的应届生们打开了通过日语专业招聘出国工作的大门。中国与日本是政冷经热，所以外贸持续增长，日语人才更加需要。日资还是青睐双语人才。

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