继续教育毕业档案放哪 进修三个月有进修证吗

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于继续教育毕业档案放哪和进修三个月有进修证吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享继续教育毕业档案放哪以及进修三个月有进修证吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、电大学籍档案放在哪里

档案跟人事关系是两回事。人事关系du要的不仅是毕业zhi档案那么简单，下面由我为大家整理出的电大学籍档案放在哪里，希望大家喜欢！

1、电大学习方式灵活，与网教一样采取远程教育，与统招专升本在待遇方面其实是一样的，对于在职人员来说再合适不过，这样工作和学习都不耽误。但电大教育在毕业后学籍档案是直接交给毕业生手中的，这时档案在手中应该如何存放呢？

2、除了电大教育外，成人函授教育、网络远程教育等在毕业后，学籍档案都是交至毕业生手中的，有的档案甚至就两张纸质材料，许多毕业人并不清楚应该如何处理，便存放在自己手中，久而久之就造成材料丢失、破损等情况。

3、有的毕业生会在拿到学籍材料后交至人才中心，但人才并不接收，这时需要补办基础档案才可以存放。我国人事档案中基础材料为高中学籍档案或全日制统招中专学籍档案未基础，存放在人才市场中后，可以携带后期进修的学籍材料进行填充，才算得上是完整的.人事档案。

4、但如果原本的学籍档案已经在个人手中的话，人才市场也是不接收的，根据相关规定，档案到个人手中后，已失去其真实性，将成为死档状态。这时只能联系学校或第三方人事代理机构帮助解决。

5、刚毕业没多久的话，学校还可以帮助处理好，但一般毕业后再接完电大教育，已经过去两三年了，建议联系可靠的人事代理机构尽快处理好，虽然需要付费处理，但是毕竟收益的还是自己，以免后期用到档案时来不及办理，损失更多得不偿失。

二、人事档案怎么查存放在哪里

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。以下是我为大家整理人事档案怎么查存放在哪里相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

先到人社局查询，再根据情况去原籍地人才市场查。

1、毕业后档案转回原籍的，就直接到原籍人力资源和社会保障局去查。各地情况也不太一样，有的地方人力资源和社会保障局设有档案管理中心，直接管理各类档案；有的市县则设置下属人力资源中心（人才市场），所有接收回来的档案都归到人才市场管理。

2、有工作单位的人，档案一般存放在自己的工作单位；如果工作单位规模较小没有存放档案的条件，员工的档案会由单位寄存在当地人才市场。学生的档案是存放在学校学籍科。

3、社会人士的档案会存放在单位或者人才市场。可以去单位档案管理处查询自己的档案。如果单位将员工的档案寄存在人才市场，可以通过电话或网络查询自己的档案。

人事档案管理就是将人事档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的活动。人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录。

人事档案在新的市场形势下，由于社会治理及企业管理内容和要求的变化，人事档案的内容也相应发生了巨大的变化，需要在新的板块中加以升级和更新。

第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》（组通字［1991］13号），特制定本办法。

第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。

第三条人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据，应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。

第四条在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全。

第二章体制、任务和人事档案干部

第五条人事档案是企业档案的一个组成部分，集中纳入人力资源处统一管理，业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。

第六条人事档案室的任务是贯彻落实党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供利用公司各级员工的人事档案。

第七条人事档案工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，作风正派，责任心强，刻苦钻研业务，不断提高政治、业务素质，努力做好本职工作。

第三章人事档案材料的收集范围与归档要求

第八条为了使人事档案能够真实地全面地反映个人全貌，人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的.文件材料，充实档案内容。具体收集归档范围见附件。

第九条公司各级党委（总支）、各厂、各处室（科室）要建立主动送交人事档案材料的工作制度，并由各单位党委（总支）的人事干事、组织干事负责收集各单位的归档材料，属于归档范围的人事档案材料，在材料形成后，经有关部门审查签章后送交人事档案室归档，员工在公司工作期间形成的各类材料必须在离公司前全部移交档案馆。

第十条收集的人事档案材料，必须经过认真的鉴别，属于归档的材料应真实准确，完整齐全，文字清楚，对象明确，手续完备、具有保存价值。需经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章签字后方能归入人事档案。

第十一条不属于档案范围的材料，不得擅自归档，经过鉴别，可分别情况予以处理。凡销毁材料必须详细登记，并报请人力资源处负责人审查批准，由专人负责监销。

第十二条人事档案材料，须统一使用十六开规格的办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。お

第十三条人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案进行分类、编号、排架。人事档案室对不属于上述范围人员的人事档案应进行代管，并按有关部门的规定收取管理费。

第十四条对人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号一致，发现问题及时解决。严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。

第十五条根据安全保密，便于查找的原则，人事档案应严密科学地保管。档案库房应是坚固的，具有八防等安全设施和措施的专用档案库房，配置铁质档案柜。库房内应保持清洁，整齐和适宜的温湿度。

第十六条档案卷皮，目录和档案袋的样式、规格按标准制作，干部档案的整理严格按照中央组织部下发的《干部档案整理工作细则》和有关规定执行。

第十七条严禁任何人私自保管他人档案，人事档案干部不得保管本人和亲属的档案。不得在电话里泄露档案内容。

第十八条做好档案管理的各项基础工作，编制检索工具，逐步实现人事档案的现代化管理，便于提供利用。

第十九条凡需从人事档案中取证或办理公证，必须由人事档案室办理。有关材料应认真核实签署意见并加盖“济南啤酒集团总公司人力资源处”公章，方能有效。

第二十条对人事档案的接收、传递必须严格手续，有案可查。查借阅人事档案应严格按档案室制定的《人事档案查（借）阅制度》办理。

第二十一条人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取，必须持人事或组织部门出具的介绍信，一般介绍不予办理。

第二十二条如《调档通知》调出人员要求转递档案，必须经人力资源处负责人同意签署意见方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室，由人事档案室统一转递。档案转出后，逾期一个月未见对方退回回执应写信催回，以防丢失。

第二十三条为使人事档案能够随着公司的人事变动，干部职务变动而及时调整，公司人力资源处应将人事变动情况、干部调动单位和任免通知及时通知人事档案室。因商调而转出档案后，人力资源处应及时通知人事档案室此人是否商调成功，如未商调成功有关部门应在一个月以内追回档案，最多不超过三个月。

第二十四条公司员工因辞职、退职、自动离职或被学校解除合同、终止合同、除名、开除等，在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前，其档案仍由人事档案室保管；但要从处理决定下达之日算起，按有关部门的收费规定收取档案保管费。

第二十五条公司各单位、部门应积极配合档案室做好员工档案的转递工作，学生分配单位有变化时应及时通知档案室，以使档案能正确投递。

1、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表（包括上报的考察材料），鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。

2、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。

3、出国出镜人员审批表、登记表及在外表现情况的鉴定材料。

4、党代会、人代会、政协会议的工、青、妇等群众团体代表会以及民主党派代表会的代表登记表和委员的简历表、政绩材料。

5、办理工资、待遇工作中形成的审批表和解决待遇问题和审批材料。

6、评聘专业技术职务（职称）工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。

7、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。

8、党团组织建设中形成的入党志愿书（1—2份系统的）和转正申请书、自传、政审材料、党员登记表、不予登记的决定、组织审批意见及所依据的材料，民主评议党员工作中形成的组织意见。民主评议党员登记表，优秀党员事迹及审批材料。认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和审批材料，退党材料，取消预备党员资格的组织意见；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。

9、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

10、表彰奖励活动中形成的各种先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。

11、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。

12、员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。

13、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。

16、办理丧事活动中形成的悼词、讣告；非正常死亡的调查报告。

15、高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生（学员）登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。

17、学生在校期间每学年的思想品德评定表。

19、其他可供组织参考有保存价值的材料。

三、毕业学籍档案转到哪里

毕业后学生的学籍档案应该转到所在高校的档案馆进行保管、转至就业代理或人才交流中心、转到就业单位。

1、就业单位接收档案和户口：国有企业，事业单位，以及部分民营企业等单位，是可以接收并且管理档案。毕业之后与单位签订就业协议之后，单位可以接收户口和档案。这种情况是大学毕业生档案最正规的去向，不过根据数据调査，这种情况只占很少一部分，所占比例百分之十。

2、把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

3、把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

1、为学生未来的职业发展保驾护航：学籍档案是学生未来职业发展的重要依据，包括学历证书、成绩单等信息，这些资料对于学生的求职以及升学都非常重要。学籍档案的归档和保管可以为学生未来的职业发展保驾护航。

2、为学校的教学质量保障提供数据支持：学籍档案是学生在校期间的重要资料，记录了学生的学习轨迹和成绩。通过对学籍档案的分析可以了解学生的学习状况，有助于学校优化教学质量，提高教育教学效果。

3、为学生个人的荣誉证书和奖项提供依据：学籍档案中记录了学生的获奖情况和荣誉证书，有助于学生个人记录和证明自己的荣誉和成就。这些资料是学生未来求职和升学的重要依据。

4、为校友、学者研究提供资料：学籍档案保存了学生在校期间的学术和社会活动，也是校友、学者研究学校历史和学术发展的重要依据和资料。

学生毕业后，学籍档案的归档和保管是非常重要的，涉及到以后的进修、工作证明、考试等方面的需要。学生应该及时办理学籍档案转移手续，确保学籍档案的完好存放和保管。学生应该妥善保管自己的档案交接证明，以保留证明该身份并已成功转移档案的证据，并随时准备好提供证明。

四、个人去医院进修有档案吗

1、个人去医院进修医院会记录进修人员的个人信息、进修时间、进修科室、进修内容等相关信息，并在进修结束后出具相关证明文件，一般情况下，是需要有相关的档案记录的。

2、这些档案记录可以作为进修人员的学习和工作经历的证明，但具体情况可能因医院和进修项目的不同而有所差异，建议咨询相关医院或进修项目的负责人以了解具体情况。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

未经允许不得转载：思思考研 » 继续教育毕业档案放哪 进修三个月有进修证吗